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AUTRES FORMATIONS : MISER SUR LA CONFIANCE

Formations de 1 à 3 jours pour des groupes de 15 personnes maximum.

1 à 3 jours pour des groupes de 15 personnes maximum.

Form'actions enjouées interactives

Pour tester et comprendre les innovations économiques et sociales par la métaphore

Le pouvoir de la confiance

En misant sur la confiance, vous gagnez en vitesse, en coûts et en innovation. Faire confiance, un accélérateur de chiffres d'affaires : redonner du souffle à son activité , de l'air et de l'aire, des marges de progression ! Les dividendes d'une confiance oxygénée : santé de l'organisation, meilleure croissance, innovation, fiabilité et fidélisation.

Liberté, égalité, efficacité ! l'entreprise libérée

Retrouver de la vitesse et recréer de la valeur en libérant l'énergie des salariés : retirer toutes les berniques accrochées à la coque, partager le cap, écouter l'équipage, attraper les risées. On recueille un afflux d'idées qui améliorent les produits. On crée du vent et on dépasse ses concurrents.

"Manager par la confiance": Un accélérateur de chiffres d'affaires !

Donner un nouveau souffle aux équipes et à l'activité.

"Confiance, expression & créativité": Passer du stress au défi !

Fablab d'idées, redéfinir les problèmes et ouvrir de nouvelles pistes, sur des thèmes comme : faire mieux avec moins, de nouveaux services et de nouveaux produits.

Confiance client, le socle de la réputation

Asseoir confortablement ses clients sur sa réputation : un nouveau client coûte 5 fois plus cher qu'un ancien. Avec le tabouret de la confiance, quand on hausse son niveau de service, on fait grandir ses clients … et vice versa… et on grandit ensemble.

L'Handi'novation pour tous

Le handicap, une source d'innovations et de perspectives pour tous. Comment faire une perle d'un grain de sable ? (dans la mécanique) : comment faire mieux avec moins et avec tous ? Faire d'une crise une opportunité et réinventer demain avec l'aide des personnes handicapées. Conférence illustrée par des extraits d'interviews de Philippe Pozzo di Borgo (l'histoire vraie du film « Intouchables », ex DG filiale LVMH).

Le projet culturel éducatif

Rassembler l'ensemble des acteurs pédagogiques sur un projet commun éducatif
Développer un projet interdisciplinaire
Mettre en valeur les talents des enfants et des enseignants



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